第401章 莫小气（1 / 1）
随着财务公司的获批，星河保险也是获批，在经过一番筹备之后，星河保险在1993年1月6日这天正式开业。
这天开业自然是有讲究的，看了黄历给确定下来。
星河保险并不是由北辰集团全资控股，有42%的股份是被其他企业单位获得。
另外还有7%的股份由渝州市府持有。
星河保险股份结构还挺是复杂的，有民资、地方国资、军工资本。
整个杂合在一起。
对于一些人来讲，公司股东太复杂、强势，并不是一件好事情。
因为其无法平衡各股东。
说白了，就是威望不足。
威望不足的情况下，即使有能力，有想法，也无法施行。
因为一大堆的人会怀疑这人到底行不行。
会拿着放大镜审查每一个细节。
可陈元庆就不一样。
过去这些年时间的事实证明了，在搞企业上，陈元庆是有几把刷子的。
陈元庆任星河保险的董事长，总经理由季阳担任。
陈元庆不会直接插手星河保险的具体业务，一切由季阳来处理。
如果季阳没有达成星河保险的发展预期，那么陈元庆也是不会手下留情。
星河首先开张的业务自然就是商业医疗保险业务，现在渝州开张业务。
另外一项业务，就是职工意外伤害险业务。
每年，各家企业都是会出现工伤事故，有了这个职工意外伤害保险之后，赔偿就由保险公司这边来。
还有一项，是汽车保险。
1988年，汽车保险成为财产保险业务当中的第一大险种。
然后就一直都没有是被超越。
星河保险开展汽车保险业务，是有着相当大的优势。
北辰工业是国内第一大汽车制造商，4S店遍及全国各地。
可以让4S店直接优先推荐星河保险。
只能是推荐。
选择哪家保险公司，还是得要看消费者自己。
元旦刚过，马上就是要说过春节的事……
年前的时候，各种事情自然是不少，过去一年的成绩得要进行总结。
对于员工来讲，大家都是很关注过去一年的公司的经营情况。
以及计算着自己到底能够拿到多少年终奖。
项娜将1992年财报给陈元庆，还有一份年终奖方案。
年终奖方案和往年并没有变化，还是绩效分为“王”。
过去一年当中获取的绩效分越高，能够拿到的年终奖就越高。
能够获得大量绩效分的人，全部都是对公司发展做出了突出贡献的。
是功臣！
这些人多拿钱，是天经地义的。
“今年的年终奖，比起去年来，将会低上很多。”
陈元庆翻看着财报，北辰工业去年的总营收216亿，相比起前年增加96亿。
但是在净利润这块，却是下降了10.6亿，今年净利润只有17亿。
北辰工业赚钱能力下降了？
还真的不是。
北辰工业去年的时候，不是在修建新厂嘛！
厂区是在前年就开始修建的，但是各种设备，不去年才是安装的嘛！
帐什么的，自然就做在了去年。
“3.4亿的话，实际上平均到每个人头上，也不少钱。一个人最少也是能够拿到几千块钱，光是这拿的年终奖，就比很多人一年赚的钱都要多。”
此时，在工地上面干活，一天能够有十块钱的收入，就已经算是高的。
没有开玩笑！
像是春井坊酒业修建厂区，给熟练工一天也就十几块钱。
新来的小工，一天也就十块钱。
就这样，好多人还抢着来干。
春井坊酒业也并没有说亏待这些建筑工人，包吃住。
吃得算不得多好，但是油水什么的都充足得很，管饱的。
而且，晚上的时候，还给一人一两酒。
项娜：“就怕是有的人不知足。”
“聪明人自然是明白去年净利润如此低的原因，钱都投到新厂和研发上面去了。也会明白，今年我们将会赚得更多。”
陈元庆还真的不担心有人不知足而辞职。
在国内，北辰工业的各方面待遇是最好的。
即使外资企业，北辰工业也能够比。
现在外资企业的月工资，也才是1000出头。
相比起其他两三百块钱一个月的确是高出太多了。
陈元庆在年终奖方案上签下自己的名字：“年前的时候，把年终奖给发下去，让大家是过一个肥年。”
项娜：“放心吧老板，加班加点的下周也必得要发下去。”
现在大家都在等着呢！
等项娜出去，陈元庆起身站在窗前，将窗户推开些，外面的冷风瞬时的就吹在了脸上，让人不由的精神一振。
“是在心疼几个亿就白白的发出去了么？”
敢不敲门进出自己办公室的，现在也就只剩下了周姝婷。
陈元庆：“几个亿而已，还不到心疼的程度。”
某个老板，一年赚10万的时候，很大方的拿出2万分给了几个员工，让大家好好跟着自己继续干。
当一年赚100万的时候，老板依旧愿意拿20万出来分给员工。
当一年赚1000万，老板还是拿出200万分给员工。
当一年赚1亿的时候，想着要拿出2000万分给员工，老板心里面有着些不舍了。
这太多了！
当一年赚10亿的时候，要分2亿给员工，老板不干了。
他觉得能赚这么多钱完全是因为自己，员工在其中起到的作用根本就不配分到这么多钱。
拿出5000万给员工分，员工该是感恩戴德，当牛做马回报自己对他们的好。
在可以预见的未来，北辰工业的净利润会越来越高。
甚至上百亿的程度。
到时候可就不是发几亿的年终奖，而是二十亿。
二十亿啊！
少发上十亿，员工们也能拿到不错的年终奖，大家心里面肯定也不会有什么怨言的。
大家已经习惯了。
好处小的时候，能够落实。
好处太大的时候，根本就别想拿到手。
反正有各种理由，把钱给扣了。
遭扣了钱，大家又是能有什么办法呢?
大家是没有话语权的。
正常情况下来讲，陈元庆此时应该开始考虑将公司净利润的20%作为年终奖发放这个事情是否还继续下去。
年终奖即使要继续发，也不用这么高的比例。
降到15%，乃至10%，都是合理的。
不用一下子降，一年降上1%，大家并不会有什么太大的感觉。
但陈元庆并不打算出尔反尔，老早就已经定下了公司净利润的20%作为年终奖发放给全体员工，就坚持的做下去。
做老板的，不能够说因为看到手下人获得的奖励太丰厚，就削减奖励。
手下人拿到的，怎么都不可能比陈元庆这个老板多。