第581章 嘉乐传媒（1 / 1）
在北辰集团旗下的众多公司当中，春井坊酒业、北辰汽车、北辰摩托、辰星电子、星科电器、福乐超市等公司是人们耳熟能详的。
但也是有一些公司是不被大众熟知的。
像是华辰半导体。
很多家里的电器里面，是有华辰半导体的芯片，但谁没事去拆家电啊？
即使家电坏掉了，也直接就叫维修师傅上门或者拿着到维修店。
除了华辰半导体之外，还有像是嘉乐传媒。
很多人必然是看到过嘉乐传媒的名字，但没有往心里去。
嘉乐传媒已经出品了多部电视剧作品，在电视剧的片尾有公司的名字。
可正经人，谁去认真看片尾字幕啊！
嘉乐传媒的总部设立在渝州。
但嘉乐传媒在京城和申城设立了分公司，并且两家分公司的规模还不小。
嘉乐传媒将总部设立在渝州，是为了方便和渝州电视台进行合作。
渝州电视台和嘉乐传媒是战略合作伙伴，播出的不少节目都是嘉乐传媒制作的。
从电视剧到综艺节目。
当然了，动画片是逐梦动画制作的。
在娱乐圈，嘉乐传媒可不是一家小公司。
嘉乐传媒有四大业务，分别是电影、电视剧、综艺节目和经纪人业务。
另外，在嘉乐传媒旗下，还有一家专门做影视特效的公司。
在行业内，也算是小有名气。
方块特效公司在国内，属于是影视特效的开拓者了。
做特效，很多软件在市面上根本就没得卖的。
得要根据自己的需求来进行开发。
所以，方块特效不仅仅有特效制作部门，还有软件开发部门。
嘉乐传媒在京城的总部还挺是大的，很符合大企业的身份。
“范小姐，鉴于你已经参演了多部作品，以及你自身的条件，所以我们在讨论之后，评定你为4级艺人。这是我们4级艺人的合同，以及艺人等级说明。”
在嘉乐传媒，对艺人分成了9个等级。
不同等级的艺人自然是有着不同的待遇。
比如说1级艺人，就属于新人。
嘉乐传媒每个月会发放基本工资，艺人出去参加活动或者参演电视剧、电影获得的报酬以及广告收入，嘉乐传媒要抽取9成。
作为1级艺人，当然是没法自己找到工作机会，主要是公司给资源。
对了，1级艺人是不配置助理的。
2级艺人，公司抽成是80%。
3级艺人，公司抽成70%。
一直到9级艺人，公司抽成10%。
从4级艺人开始，公司会配备助理。
5级艺人可以配商务车。
6级艺人配房车。
反正，艺人等级越高，获得的待遇就越是好。
整个嘉乐传媒还是延续了北辰集团的一贯传统，重视人才、尊重人才，给人才好的待遇。
整体上面来讲，嘉乐传媒在低等级艺人身上是会投入资源让他们发展，这属于纯投入的。
等到成为中级艺人，基本上嘉乐传媒就可以靠着艺人赚钱了。
艺人和嘉乐传媒之间的关系也是发生了转变，大家开始是合伙关系。
高级艺人的话，嘉乐传媒和其就是合作关系。
当然了，这些都是一个初步的东西，艺人也是可以和公司谈。
“我可以先回去考虑一下吗？”
“当然！”
“我现在还和一家公司有经纪约。”
陈玉燕笑道：“公司法务可以为你提供一些建议。”
对于范彬彬的未来发展前景，陈玉燕是很看好的。
毕竟人家也是有代表做的。
在《格格还珠》里面饰演金锁被人熟知。
而且，范彬彬长得的确是漂亮，陈玉燕觉得签下来再是投入上一些资源，还真的可以大红大紫。
等范彬彬离开办公室，陈玉燕起身伸了个懒腰，走到办公室的窗前。
窗台上摆着两盆绿植，陈玉燕拿起水壶给喷了喷。
现在陈玉燕正在京城大学读研究生，已经是研二了。
明年就是硕士毕业。
至于说是否继续读博，陈玉燕估摸着是不行了。
作为嘉乐传媒的副总，陈玉燕需要负责的事情太多。
从大四的时候，陈玉燕进入到嘉乐传媒，到现在已经两年半时间。
她在公司很多岗位进行了轮转，才是被任命为公司副总。
陈玉燕很清楚，在各个岗位轮转，是庆满满对她的培养。
咚咚咚！
“进！”
“陈总，这是关于新招的艺人情况。”
嘉乐传媒并没有说要招上一大群的艺人，而是会优中选优。
对于新艺人，嘉乐传媒会投入资源。
投入资源是为了让艺人获得成长。
然后对艺人的表现进行一番全方位的评价，觉得可以，就继续进行资源投入。
如果不行的话，那么资源就会降级，甚至直接没有了资源的投入。
当然了，也不是不管了。
而是让艺人去剧组里面参演一些小角色，比如说就只有一次台词或者一个镜头这种。
想要人前显圣，哪有背后不努力的？
艺人的成长，公司投入资源很重要，但是艺人自身表现才是起到决定性的。
有些艺人，自己就能够在外面找到资源为自己所用。
陈玉燕翻看起资料，资料各项都是很全的，家庭情况、艺人自身情况，全部都有。
当然了，照片什么的，自然也是有的。
现代装、古装，都有。
想要火，长相是极为重要的。
嘉乐传媒的艺人，反正就没一个是丑的。
当然了，像是曾智伟这种长相比较喜剧的，嘉乐传媒也是要的。
新招六个艺人，全出自京城的几所艺术学校，而且都是在读。
陈玉燕：“让他们先以学业为主，提升实力。入组拍戏的事情，先不急。”
加上这六个，嘉乐传媒就已经有了三十五个艺人了。
但嘉乐传媒还没有那种火遍全国的艺人！
没有办法，嘉乐传媒制作的电视剧和电影，并没有爆火的。
爆火的剧，才是能够给托举起一线明星。
相比起艺人来讲，嘉乐传媒更加重视导演、编剧、摄影、道具等幕后工作人员。
按照陈元庆制定的嘉乐传媒发展路径，嘉乐传媒要走影视剧工业化路线。
靠体系来取胜，而不是靠明星。
顶级艺人受重视，只是因为能够为公司带来收益。
而嘉乐传媒的发展目标可不仅仅只是赚钱。
还有文化输出的重任。