第1225章 方案（1 / 1）
转眼间两天的时间过去了，这两天江风也忍着没有去催促丁重阳，但实际上他已经等不及了。
而省里的招商引资大会，三年的时间，王放和白悦宁两人拿到了五千万的投资签约额度，王放汇报的时候，还夸奖了一下白悦宁。
这五千万的投资额度里边，有两千万，是白悦宁通过个人的关系，才拿到手的。
而这一天，丁重阳也拿着新做好的全县干部考核方案。
整个考核方案，不算是太厚，也就是三页纸而已，但是拿在丁重阳手里，却感觉有万钧重，因为这个考核方案拿出来，意味着全县干部的一次大变动。
丁重阳把方案交到了江风手里，江风拿着看了起来。标题是《夏县干部考核实施方案》。
第一点是目标，总体目标为全面提升夏县干部队伍素质，树立正确选人用人导向，建立科学规范、公平公正的干部考核机制……为夏县各项事业发展提供坚实组织保障。”
江风看着，直接把最后一句话给划掉了，什么叫“为夏县各项事业发展提供坚实组织保障”，这句话不能说有什么错误，而是不够切合实际情况。
江风拿起笔，在划掉的地方，提起笔写下了一行字“为适应夏县高质量发展需求打造一支能力过硬，廉洁自律的干部队伍。”
现在是什么时候？夏县快速发展的阶段，一切都是以这个为根本目标的。
就实际一点，原来的干部队伍不是错，但是每个时期，有每个时期的要求，原来那个时期的干部队伍，已经跟不上现在夏县的发展了，现在夏县的发展，必须要匹配更加高质量的干部队伍。
江风继续往下看着，第二点是，考核对象与范围。
（一）考核组织由县委牵头，县委组织部具体实施，成立专门考核工作小组。县委常委担任评委，现场参与考核打分，确保考核权威、公正。
（二）考核对象每周末随机抽取乡镇，该乡镇的书记、镇长（正科级干部）及其他副科级干部。后续根据工作推进，可逐步拓展至全县各单位同职级干部（具体拓展计划由县委组织部另行研究部署）。
对于这个，江风也不是太满意，这按照这个方案的说法呢，丁重阳还是想要尽量的控制这个影响力，不要范围太大了，江风之前的建议是各县直单位和各乡镇。
而现在丁重阳的意思是，先把全县六个乡镇纳入到考核范围，县直单位先等等再说。
“江县，这一点我是这么考虑的，在全县的发展过程中呢，各个乡镇是最重要的，先把他们纳入进来，咱们六个乡镇，这就需要一个半月的时间，同时也是给其他的县直单位一个准备的时间。”丁重阳赶紧给江风解释着。
生怕江风手里的笔在上边给划下去，在江风没有动手之前呢，这个还有回旋的空间，但是江风一旦划掉了，那就要听江风的了。
江风看了丁重阳一眼，没有在这个上边动手，继续往下看去。
第三点是考核内容与标准。
（一）考核维度围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，细化考核指标：德20分：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德……是否秉持正确权力观，服务群众、团结同事；是否遵守社会公序良俗，注重家庭家教家风建设等。
能20分：考核工作能力与专业素养。涵盖政策理论水平、业务执行能力、组织协调能力、创新突破能力等。例如，是否准确理解并落实上级政策，处理复杂工作任务时能否高效协调资源、提出创新思路解决问题……
在这个上边，江风加了一点，看能力，还要看主观能动性。
勤20分：聚焦工作作风与敬业精神。包括出勤情况、工作投入度、主动担当意识等。查看是否严格遵守工作纪律，主动深入基层调研、积极推进工作落实，在急难险重任务前是否主动作为。
绩30分：着重考核工作实绩。以乡镇工作为例，看乡村振兴、产业发展、民生保障、安全稳定等重点工作推进成效；项目建设是否按计划落地，群众满意度是否提升等。通过数据、实例、群众反馈等综合评判。
廉10分：考核廉洁自律情况。检查是否严格遵守廉洁从政各项规定，有无违规收受礼品礼金、插手工程项目等问题，是否保持清正廉洁的政治本色。
这几个江风都没有什么意见，相反他对于这个分数划分还是很满意的，不过接下来制定的评分标准江风就不满意了，丁重阳的方案是，分为四个档次，优秀八十到一百分之间、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下，四个档次。
对于江风来说，这就是放水了，四十分才不合格，那这个干部得差成什么样。
“重阳同志，你这个考核标准是认真的吗？”江风手指头敲着桌面，眉头紧紧的皱着，看着丁重阳问道。
丁重阳猜到了，江风可能会对这个不满，他也衡量过这个问题的，见江风问起来，于是开口解释道：“江县，是这样的，对于这个问题，我考虑过的，这是县里第一次这么大规模的考核干部。
可能大家都不太适应这种方式的，这个到底能够打多少分呢，谁都不知道的，咱们这个标准要是定的太高了，万一要是这个考核标准太严格，到时候所有人出来的分数都不理想的话……”
“你是想说咱们的干部水平都不够是吧？”江风嗤笑一声问道。
这话丁重阳不敢接，只是说道：“江县，我不是这个意思，我是想着，咱们也是摸着石头过河，先把标准定低一点，然后等大家熟悉了以后，再慢慢的提高标准，进行严格审核，这个总是要有一个过程的……”
这个一开始低一点，后边还可以提高，但是要通知发出去了，标准很高，结果大家都达不到，难道还能把所有的干部都换掉不成？到时候那就是覆水难收了。