第420章 专门医院(1 / 1)

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“竹下兄,我是杨致远,早上好呀!”

“嗯,早上好。不对,应该是下午好,杨兄。”

面对合作伙伴的电话问好,竹下雅人反应很快,果断给出正确的答案。

“不愧是竹下兄,反应就是灵敏啊。”

“哪里,都是常识。”

两个人电话里来回拉扯,差不多过了五分钟,才开始谈起正事。

“竹下兄,是这样的。这个月22号我们公司上市,要不要一起参与敲钟?”

“不了,这份荣誉不属于我,你和大卫才是主角。”

竹下雅人参加,容易出现喧宾夺主的情况。

一个不好,就会彻底得罪雅虎公司领导层。

“竹下兄和红杉都对我们帮助很多,这份荣誉你们理应共同享有。”

“杨兄夸张了,我们只是锦上添花,没那么重要。你和大卫才是雅虎的灵魂,我们只负责敲边鼓。”

公司创始人才是上市敲钟的主角,幕后投资人没必要去抢创始人的风头。

一不小心,后患无穷。

再说了,他本身就不是很喜欢生活在聚光灯下。所以敲钟这类事情,能躲就躲。

竹下雅人的再三谦虚,让杨致远确定这不是客套。

随后两人又聊了几分钟,这才互相挂断电话。

“这个月就上市,好快啊!”

随后青年敲了敲桌面,有些遗憾的碎碎念。

“唉,可惜了。”

雅虎的上市时间非常赶,距离成立才刚刚过去一年多时间。

不过这在早期互联网领域,属于比较正常的操作。

公司成长不错,创始人自己也愿意,就能很快上市。

但随着时间的推移,等到大家对互联网的认识更全面。那个时候无论是交易所还是公司创始人,都不愿意早早上市。

交易所担心互联网公司上市骗钱跑路,互联网公司嫌弃太早上市公司市值太低。

甚至有很多不缺钱的互联网公司,干脆就不上市。

比如字节,再比如米哈游。

一个千亿级别市值,一个百亿级别市值,单位美元,都没想过要上市。

雅虎不是骗子公司,它的成长已经得到验证。

这么早上市,大家都有点亏。

“嘛,不过这样也挺好的。”

有前途的互联网公司早上市确实很亏,但竹下雅人回头一想,又觉得这样对星海集团更为有利。

因为雅虎上市的时候,星海集团的股票占比会从现在的20%缩水到13.2%。

至于原因,很简单。

公司上市前,要分给员工12%的股票作为上市期权。

这差不多属于美国科技行业的共同意志。

如果你不遵守,人才很快就会流失干净。

如此一来,星海投资持有的股票会降低到17.6%。

接着,雅虎上市要拿出25%的股票进行融资。

简单计算一下,星海投资的股票占比就降低到13.2%。

这么少的股票,根本就不满足青年的需求。

他要慢慢收购提高比例,最少也要提高到25%。

当然,这个过程不会是星海投资一家,而是各大基金,以及有闲钱的子公司共同行动。

不能暴露星海集团持有太多雅虎股票的实情,容易引起美国资本的打压。

当然,也不用太担心。

美国资本想要扶植雅虎作为互联网的明灯,进而激活全世界对互联网公司的狂热。

这样,美国投行和资本才能大捞特捞。

星海集团只要不过分,破坏美国金融资本整体规划,就不会让雅虎遭到打压。

毕竟和整个互联网想比,雅虎根本不算什么。

不能因小失大。

理清全部思路后,竹下雅人拿起联通内田美穗的电话。

“内田桑,通知公司副社长,明天下午3点开会。”

“是,会长!”

竹下雅人要求开会,副社长们自然不敢缺席。

他们或者告诉下属,明天的会议延期。或是向合作伙伴道歉,说公司有急事。

总之,一切都以青年的意志优先。

“咦,这是发生了什么吗?”

目送一位位副社长离开的新人前台女孩,好奇地小声问。

“应该是会长要开会吧,偶尔就会有一次。”

女孩身边同样漂亮的女孩,很有经验的轻声解释。

“这样啊,谢谢纱织姐。”

“小事,我们公司很宽松,没那么严肃。”

作为星海集团的唯一创始人和绝对股东,竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响。

他不喜欢穿西装,整个集团除了公关、销售等个别部门,就都不穿西装。

他喜欢慈善,集团员工也愿意在各方面捐款。

他不喜欢上下森严的职场等级制度,各公司就营造上班轻松的画面。

……

总之,在他的影响下,星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展。

职场等级依旧存在,但已经没有日本传统的残酷尊卑。

并且相对于后世的互联网巨头公司,星海集团甚至更好。

因为星海集团实行8到10小时的工作制,超过10小时只会偶尔为之。

而美国互联网公司,大的普遍10到12小时工作制,小的工作时间普遍更高。

至于前世的祖国,加班则更为残酷。

很多人除了工作,基本没有任何休息时间。

不过随着时间的推移,大公司加班什么的也有所改进。

不是大公司心善,而是他们发现过多加班不利于公司创新。

毕竟人的精力有限,全放在工作上,吸取知识的时间就会变少。

而很多灵感,就是需要综合更多的知识才行。

这也是社会发展的常态。

早期模仿阶段,主要考验人的吃苦耐劳。

中期紧追阶段,依旧以勤奋为主。

后期超越阶段,已经没有走好的前路,自然需要更多的创新型人才。

这也是绝大多数国家,绝大多数公司的普遍前进路线。

类似的对比就是创造汽车流水线概念的福特公司。

福特不仅引领了工厂流水线制度,还积极倡导8小时工作制。

是因为他心善吗?

不是!

这家伙可是勾结黑帮势力,开枪残酷镇压工人罢工的刽子手。

理由很简单,福特经过仔细观察发现。

8小时工作制,最有利于福特汽车的生产。

时间太长,容易造成产品质量问题。

当然,其实10小时也可以。

但福特考虑到8小时可以三班倒的生产,而10小时不利于企业进行排班,就废除了这一时间制度。

刚加入的新人懵懵懂懂,还在为这么多大领导过来感到惊讶。

那些老员工,则表现的有些漠然。经常的事,没什么好大惊小怪的。

这里可是总部,见到高层领导不是很常见吗?

很快,公司的副社长们陆续到齐。

竹下雅人清了清嗓子,然后直接说自己此次突然开会的目的。

“雅虎马上要上市了,我希望将公司在雅虎的股权比例由13.2%提高到25%。”

“以前,这些事我都是交给星海资本负责。”

“但我现在觉得,将投资都集中在星海资本不是太好。”

听自家会长这样说,已经被提前打过招呼的嘉本隆正面色丝毫未变。

反正星海投资是星海集团金融领域的独苗,钱多钱少根本就不影响自己地位。

自己最重要的是,紧跟会长需求前进。

当然,他的实力也不支撑他的野心。

经济界有一知名理论,

如果你不聪明,那么你就多招聪明人,后果就是别想在公司一言堂。

如果你想搞一言堂,那么就要做好什么事都要亲自管理的心理。

对于嘉本隆正来说,自家会长就是后者的代表。

星海投资的一切事物都会过问管理,自己只是个管家。有没有自己,星海资本都可以健康运行。

所以会长说什么,他就会做什么,从来没想过要反抗。

这也是为什么,通常开国皇帝的权利最大。

开国皇帝对国家和官员们过于了解,声望也非常高,官员很难进行反抗。

除非开国皇帝突然间发疯,给有心人可乘之机,那就真的没办法了。

至于其余副社长,则不约而同的在心里想。

“莫非,以后我们也能跟着会长投资赚钱?”

就在几位子公司负责人展开联想,内心砰砰乱跳的时候,青年帮着进行了证实。

“我决定,以后集团对重点项目和公司的投资,将执行50%+50%战略。”

“星海资本独占一半比例,其余公司按照营收、人员、利润综合分享剩下的50%。”

“这件事我给大家10天的讨论时间。时间一到,必须有个结果。”

星海集团领导层,比普通人更清楚竹下雅人的点石成金能力。

因此他们一定会为了拿到更多的比例,争的鸡飞狗跳。

这可涉及到利润,涉及到公司的年终奖发放。

“会长,这有点太短了吧?”

“确实有点短,没办法,我看好的雅虎公司马上就要上市。”

利益之争,总是复杂繁琐。

然而现在这样一个情况,只能加快速度。

想到这里,青年干脆打了个补丁。

“分配的比例不是一成不变,以后三年调整一次。”

“这样发展起来又比例较少的公司,投资比例会增加。”

三年是个非常好的时间段,不长不短。

如果一年,基本上变动不是很大。增加员工的工作量,却做不成什么事。

如果五年,又容易出现惊天动地的变化,对后发公司不是那么公平。

“是,明白!”

“明白,会长!”

“这样好!”

副社长们也很认可竹下雅人选择的时间,纷纷表示赞同。

一成不变,会让绝大多数人失去动力。

投资雅虎一事定下后,竹下雅人拿出第二份文件。

“星海医院已经到收尾阶段,但还缺少顶级医生和管理者。”

“我希望大家发动各自的能力和人脉,帮助星海医院解决人员方面的问题。”

“据我所知,很多公立医院的医护人员,已经对自家非常不满。”

“这是我们的机会,希望大家可以帮助星海集团实现。”

竹下雅人自己,以及星海集团本身,已经利用非凡的影响力挖角许多医生护士,以及医院行政管理人员。

但日本医疗危机才刚开始,还没严重到医生患者人人自危。

患者不信任医生,医生担心人身安全的地步。

现在只有少数无法忍受政府残酷医疗政策的医生,选择离开。

因此星海医院还有一小部分缺口,需要发挥大家的努力。

“第二点则是,星海医院需要成立一些专门医院。”

“比如说专门维护牙齿、专门治疗男科妇科,以及医疗美容,也就是整容整形。”

“这些专门医院,开支小,赚钱能力却远超大医院。”

随着时代的发展,针对特定疾病的专门医院,将越来越赚钱。

尤其是医美,属于是躺着赚钱的医院。

技术不用太高,就能赚到远超综合医院的钱财。

至于综合医院,对于星海集团来说属于面子工程。

有这个东西,可以更好的树立起权威性。

比如同样是做医美,有星海医院做招牌,那么星海医美就更容易获得用户的信赖。

很多大公司为什么会在美国纽约第五大道、日本银座开店,不就是为了宣传自家是顶级品牌吗?

如果是为了赚钱开店,卖出去的那点东西都不够物业钱,就更不用说房租水电了。

牙科之类的,也是同样原理。

并且牙科,说不定在日本比医美还要赚钱。

很简单,日本人的牙齿普遍不是很好。

星海集团只要大规模建立起牙科医院,就可以在电视和报纸上不停的宣传,有一口好牙齿是多么的重要。

不仅更容易获得别人好感,还更容易升职加薪。

当然,这也不算欺骗。

人本来就是视觉生物,两个差不多的人竞争,牙齿和容颜优秀的那个人更容易获得提拔。

“专门医院,这个我支持,但面部整容手术,现在还不安全吧?”

新就职的星海医疗社长,竹下雅人借助东京大学关系网挖来的管理者田村正雄,对青年的部分意见持反对态度。

现在就搞整容整形,简直就是在犯罪。

“是,整容整形一类的手术,还有很多不安全的地方。”

“我们完全可以只做安全的那一类,比如切个双眼皮,做个隆胸手术之类的。”

“那些不安全的,暂时以研究为主,安全了在上线。”

医美这么大的市场,星海医疗必须插入进去。

如此一来,才能有足够的资金支持星海综合类医院在癌症、老年痴呆、渐冻症等尖端疾病的发展。

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